Mustakabali wa kozi za mtandao mkondoni
Mustakabali wa kazi ni wito kwa viongozi ambao ni jasiri, wa kweli, wanaojali na ambao wana ujuzi bora wa mwingiliano wa kibinadamu ambao mabadiliko ya kweli mahali pa kazi yanahitaji.
Ujuzi wa mwingiliano wa kibinadamu ulioboreshwa ni pamoja na kuwa na akili nyingi zaidi ya IQ, akili kama vile akili ya ubunifu, akili ya kihemko, akili ya uzalishaji na zaidi.
Wakati ujao wa kozi za kazi mkondoni zinachanganya hali ya usoni ya utafiti wa kazi na vitendo na rahisi kutekeleza mikakati.
Chaguzi ni pamoja na kujisomea mwenyewe kujifunza AU msaada wa makocha kwa mafanikio na uwajibikaji wa utekelezaji.
Niligundua kuwa hii ni mpango mzuri kwa watu katika ngazi yoyote ya shirika, sio tu kwa wale walio kwenye nafasi ya uongozi wa jadi. "
Kila Hatari ya Kozi ya Kazi ni pamoja na:
- Upataji wa programu na programu zote za kipekee za jua za 1 mwaka mzima!
- Video za Asynchronous zilizowasilishwa na Cheryl Cran zilizovunjika katika sehemu za dakika za 5-6 ili kudumisha mtazamo wa mwanafunzi, uelewa na umakini
- Mwongozo unaoweza kupakuliwa wa 'Safari' ambao huangazia vidokezo vikubwa kwa kila Kitengo, kinachotumika kwa kuchukua maandishi kisha inakuwa mwongozo wa rejea unaoendelea
- Zana ya zana zenye nguvu za kupakua na matumizi ya mara moja kwenye kazi
- Tathmini za mtandaoni na majaribio ili kuhakikisha uelewa wa mshiriki
- Msaada wa makocha wa hiari
Kozi mpya!
Mustakabali wa kuajiri na kuhifadhi vipaji vya hali ya juu
Mojawapo ya mambo makubwa yanayowakabili wafanyabiashara hivi sasa ni kutafuta na kutunza watu wazuri.
Ukweli ni kwamba njia za zamani za kutuma kazi, kuajiria kazi na matumaini watu watashikamana haifanyi kazi tena.
Baadaye ni juu ya 'kazi' sio 'kazi' - katika siku zijazo wafanyabiashara wataangalia kazi kwa ujumla kisha watambue ni nini au ni nani bora kufanya kazi hiyo ifanyike.
Kwa mfano ni kazi gani inayopaswa kufanywa na AI na ni kazi gani inapaswa kujiendesha na hatimaye ni kazi gani inayofanywa vizuri na wanadamu.
Kozi hii ya moduli ya 8 hutembea kwa njia ya vitu vyote vya kuwa wakati ujao sasa kwani inahusiana na kutafuta na kutunza watu wazuri.
Kozi mpya!
Jinsi ya Kuunda na Kuunda kwa kasi ya Mabadiliko
Mustakabali wa mafanikio ya kazi hautegemei "mashujaa" mmoja au wawili kwenye biashara - siku zijazo ni juu ya 'sisi' na jinsi ya kubuni na kuunda kwa kasi ya mabadiliko.
Katika uvumbuzi wa zamani na ubunifu ulitumwa kama shughuli kwa idara ya uuzaji au idara ya IT - uvumbuzi wa baadaye unahitajika na kila mtu kwenye kampuni.
83% ya wafanyikazi waliohojiwa walitaja kwamba hawakuwa na wakati wa kubuni kutokana na jinsi kazi yao ya sasa ilivyoundwa. Suluhisho liko katika kutengeneza ubunifu wa wakati halisi sehemu ya shughuli za kila siku za kazi.
Kozi hii ya moduli ya 7 hutoa maoni, mikakati na rasilimali kwa watu binafsi na timu ili kuongeza uwezo wa kuunda na uvumbuzi haraka na kuongeza kasi ya ushujaa.
Uongozi Pamoja
Uongozi ulioshirikiwa ni mustakabali wa mkakati wa kazi. Utafiti unathibitisha kwamba Millenials na Gen Z wanafanikiwa katika tamaduni ya uongozi iliyoshirikiwa.
Kampuni kama Zappos, GE, na Amazon zimekuwa zikitumia matoleo ya mifano ya uongozi ulioshirikiwa kama vile hali ya jumla kwa zaidi ya muongo mmoja. Utajifunza jinsi ya kuwa kiongozi wa 'uongozi ulioshirikiwa'.
Badilisha Uongozi
Changamoto kubwa katika kuwa tayari kwa siku zijazo za kazi ni kuwafanya watu wabadilike katika eneo la kazi. Ikiwa unatumia teknolojia mpya katika eneo la kazi au mradi mwingine mkubwa viongozi wengi hupuuza changamoto ya kufanya watu wabadilike. Programu hii ya baadaye ya kazi inazingatia jinsi ya kuwa kiongozi wa mabadiliko na jinsi ya kuunda utamaduni wa viongozi wa mabadiliko.
Kwa msingi wa kitabu, "Sanaa ya Uongozi wa mabadiliko" kozi hii hutoa data na mikakati ya jinsi ya kuwa na nguvu, ubunifu na siku za usoni tayari.
Uongozi wa Mabadiliko
Tunaishi katika wakati wa mabadiliko na WEWE ni wabadilishaji! Mustakabali wa kazi utaundwa na viongozi wa mabadiliko ambao wanaweza kuona na kurekebisha kulingana na mabadiliko ya kweli katika sehemu ya kazi.
Uongozi wa mabadiliko ni pamoja na kufikiria kubuni, mbinu ya makocha, na hamu ya kweli ya kusaidia watu kustarehe zaidi ya wewe! Viongozi wa mabadiliko ni mifano ya jukumu la uhamasishaji. Utafiti unathibitisha kwamba viongozi wa mabadiliko wameongeza uwezo wa kuajiri na kudumisha talanta za hali ya juu.
Kila mtu ni Kiongozi
Katika mustakabali wa kazi 'Kila mtu ni Kiongozi'. Kutakuwa na chini ya kuzingatia 'kichwa' na zaidi ya kuzingatia katika uwajibikaji wa bodi na ujuzi wa msingi wa uongozi kwa wote. Kila mtu atahitaji kukuza ujuzi ambao ni pamoja na fikira nzito, kufanya maamuzi, mwingiliano wa mwanadamu na zaidi.