Mustakabali wa kuvutia na kutunza talanta ya juu

95% ya kampuni zilizochunguzwa zinaonyesha lengo kubwa kwa siku zijazo ni kupata na kuweka talanta za juu katika umri wa roboti, wafanyikazi wa mbali na mashindano yanayoongezeka.

Njia, masomo ya kesi, na maoni ya ubunifu juu ya kuajiri na kuhifadhi vipaji

Mtendaji Mkuu wa Bahati ya 500 alisema kuwa hata na umri wa roboti wanapanga kuendelea kutafuta na kuajiri watu wenye talanta vizuri ndani ya 2020 na zaidi. Mashindano ya kuvutia vipaji vya hali ya juu yanaongezeka, na haraka sana watu wanapokuwa wameajiriwa na mafunzo ya viwanda vingine vinakaribia na vipaji vya ujangili. Kwa kuongeza kuongezeka kwa fursa za uhuru na ujasiriamali kwa millennia inafanya utaftaji wa talanta kuwa ngumu zaidi.

Je! Kampuni zinaweza kufanya nini? Je! Viongozi wanahitaji kufanya nini kushinda vita kwa talanta?

Katika muhtasari huu muhimu, utajifunza jinsi ya kupanga mkakati na mpango wa jinsi ya kuvutia talanta za juu na jinsi ya kuzihifadhi kwa muda mrefu zaidi ya muafaka wa wakati wa wastani.

Waliohudhuria wataondoka katika kikao hiki na:

  • Utafiti wa hivi karibuni wa tasnia yako juu ya mwelekeo wa baadaye kuhusu kuvutia na kuhifadhi vipaji vya hali ya juu
  • Kugundua ukweli wa sasa wa kupata na kuweka watu wazuri takwimu na mazoea bora
  • Maoni ya ubunifu juu ya kupata watu sahihi ambao wanafaa kwa tasnia yako
  • Mawazo ya ubunifu na mifano kutoka kwa kampuni za kimataifa zinazoshinda vita kwa talanta
  • 'Vivutio' kumi vya juu vya kile talanta ya juu wanataka wakati wa kutafuta kufanya kazi kwa kampuni
  • Jinsi ya kuwa kampuni ambayo 'inavutia' talanta, pamoja na kuwa na viongozi wa mabadiliko na kuunda utamaduni ambao unazingatia uongozi ulioshirikiwa
  • Sababu ya kwanza ya watu kumuacha mwajiri na jinsi ya kuirekebisha
  • Uelewa mkubwa wa kwanini kuwekeza katika kuajiri peke yako sio njia ya kushinda
  • Suluhisho za ubunifu ambazo unaweza kuweka mara moja ili kuongeza mafanikio yako katika kuvutia na kutunza vipaji vya hali ya juu

Cheryl Cran was our opening keynote speaker at the 2018 CSU Facilities Management Conference and she was outstanding! Her message on change, courage and collaboration was exactly what our group needed to hear.

The future is not to be feared when one realizes you are the architect. She shared usable tools that all of us can take back and apply right away for increased team success. Cheryl’s use of texting with audience and polling was greatly appreciated and our group actively engaged with her using these tools. I loved how Cheryl willingly answers ALL text questions including the challenging ones. Texting questions encouraged the public expression of heartfelt concerns.

Many attendees reported through text and Twitter that Cheryl’s dynamic opening keynote set the tone for a very successful two-day conference.”

N.Freelander-Paice/Director of Capital Programs
Chuo Kikuu cha Jimbo la California, Ofisi ya Chansela
Soma ushuhuda mwingine